Koçluk Nedir?
Danışana, mevcut durumdaki farkındalığını oluşturarak,
hayatında istediği değişimleri (kişinin doğasındaki potansiyelini
keşfettirerek) oluşturmak için onu motive ederek (inanç, sorumluluk ve özgüven)
harekete geçirmektir.
Koçluk;
*Farklı bir
açıdan bakabilmek,
*Kişinin güçlü yanlarını ve doğal yeteneklerini keşfetmek,
*Profesyonel bir dost olabilmek,
*Öğretirken öğrenmek,
*Daha fazla olasılığı hayata geçirmektir.
Koçluk Hizmeti Ne
Sağlar?
*Potansiyelin keşfi
*Özgüven ve Özdeğer
*Başarı
*Mutluluk
*Motivasyon
*Verimlilik ve performans
*Kişisel gelişim
*Aktif olabilmek
*Öğrenmeyi hızlandırma
*İletişim becerilerini geliştirme
*Yaratıcılığın artması
*Yönetim becerilerini geliştirme
*Esnek olmayı başarmak ve değişimi yaşamak
Koçluk Uygulama
Yapıları
*Spot koçluk: Tek
seferde, kısa vadeli, eylem odaklı.
*Kademeli koçluk:
Somut hedef, kademeli haftalık uygulamalar, yapısal.
*Derin koçluk:
Derin düşünme, vizyon belirlemek, köklü değişimler yaratmak, soyut hedefler,
varoluşa bakış açısı ve eylemlerle davranış değişikliği.
Koçluk aşağıdaki
unsurları içeren karşılıklı etkileşimli bir çalışma disiplinidir:
*Üzerinde
bulunulan durumun saptanması (Şimdiki Durum)
*Yeni seçeneklerin saptanması ve hedef koyma (İstenen Durum)
*Potansiyelin ortaya çıkarılması (Potansiyel)
*Değişimin nasıl gerçekleşeceğinin saptanması (Nasıl)
*Eylem içinde olmak (Eylem)
*Bu değişimde kararlılık ve motivasyon (Destek)
*Yolculuk esnasında her zaman yeni seçenekler olabileceğinin
öğretilmesi (Esneklik)
*Takip etme (Takip)
Kimlere Koçluk
Yapılır?
*Ne istediğini bilmeyen; ama bir şeyler yapmak isteyen
*Ne istediğini bilen; ama nasıl yapacağını bilmeyen
*Ne istediğini bilen; ama cesaret edemeyen
*Yaşamında daha fazlasını isteyen
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder