KOÇLUK İLE SAKLI POTANSİYELİ AÇIĞA ÇIKARMA

Koçluk Nedir?

Danışana, mevcut durumdaki farkındalığını oluşturarak, hayatında istediği değişimleri (kişinin doğasındaki potansiyelini keşfettirerek) oluşturmak için onu motive ederek (inanç, sorumluluk ve özgüven) harekete geçirmektir.

Koçluk;

*Farklı bir açıdan bakabilmek,

*Kişinin güçlü yanlarını ve doğal yeteneklerini keşfetmek,

*Profesyonel bir dost olabilmek,

*Öğretirken öğrenmek,

*Daha fazla olasılığı hayata geçirmektir.

Koçluk Hizmeti Ne Sağlar?

*Potansiyelin keşfi

*Özgüven ve Özdeğer

*Başarı

*Mutluluk

*Motivasyon

*Verimlilik ve performans

*Kişisel gelişim

*Aktif olabilmek

*Öğrenmeyi hızlandırma

*İletişim becerilerini geliştirme

*Yaratıcılığın artması

*Yönetim becerilerini geliştirme

*Esnek olmayı başarmak ve değişimi yaşamak

Koçluk Uygulama Yapıları

*Spot koçluk: Tek seferde, kısa vadeli, eylem odaklı.

*Kademeli koçluk: Somut hedef, kademeli haftalık uygulamalar, yapısal.

*Derin koçluk: Derin düşünme, vizyon belirlemek, köklü değişimler yaratmak, soyut hedefler, varoluşa bakış açısı ve eylemlerle davranış değişikliği.

Koçluk aşağıdaki unsurları içeren karşılıklı etkileşimli bir çalışma disiplinidir:

*Üzerinde bulunulan durumun saptanması (Şimdiki Durum)

*Yeni seçeneklerin saptanması ve hedef koyma (İstenen Durum)

*Potansiyelin ortaya çıkarılması (Potansiyel)

*Değişimin nasıl gerçekleşeceğinin saptanması (Nasıl)

*Eylem içinde olmak (Eylem)

*Bu değişimde kararlılık ve motivasyon (Destek)

*Yolculuk esnasında her zaman yeni seçenekler olabileceğinin öğretilmesi (Esneklik)

*Takip etme (Takip)

Kimlere Koçluk Yapılır?

*Ne istediğini bilmeyen; ama bir şeyler yapmak isteyen

*Ne istediğini bilen; ama nasıl yapacağını bilmeyen

*Ne istediğini bilen; ama cesaret edemeyen

*Yaşamında daha fazlasını isteyen